Bienvenue à ELITECH

société de consulting spécialisée en Business Intelligence et Big Data

icon CONSEIL ET PILOTAGE

A travers son offre de conseil et pilotage, Elitech vous propose de vous aider à différents niveaux : Audit, préconisations de solutions, mise en œuvre de processus et de procédures, accompagnement du changement. Gestion d’équipes et de projets informatiques.


icon AMOA

A travers son offre d’assistance à maîtrise d'ouvrage, Elitech vous propose de vous aider à différents niveaux :

  • Le recueil de vos besoins métiers

  • La rédaction des spécifications fonctionnelles

  • Le suivi

  • La préparation et la gestion de la recette

  • L'assistance à l'utilisation


icon MOE

A travers son offre de maîtrise d’oeuvre, Elitech vous propose de vous aider à différents niveaux :

  • L’administration

  • La rédaction des spécifications techniques

  • Le développement

  • La recette technique




ACTIVITES
LE CENTRE DE SERVICE

Le Centre de Services de développement et d’intégration répond à la demande de construction d’un ou plusieurs projets informatiques .
Cette offre combine la constitution d’équipes projets dans des délais fixés à des engagements de résultats sur les charges, le planning et la qualité des livrables.
L’application de la démarche CMMi est depuis de longues années le support de notre offre du sourcing jusqu’à la recette de l’application.
Le Centre de Services est donc une offre idéale pour tous nos clients désireux de s’appuyer sur un partenaire unique pour un domaine technologique (ex: Java/J2EE, .NET)

icon Banque

Dans un contexte financier international mouvementé, les Banques sont soumises à une accélération ou à un renforcement des processus dans lesquelles elles se sont engagées depuis quelques années :

  • Application des obligations règlementaires et processus associés : maîtrise des risques (accords de Bâle 2), loi NRE, normes IFRS, loi anti blanchiment, gouvernance, …

  • Rationalisation des Systèmes d’Information.

  • Améliorer la qualité des données.

Ces processus concernent pour partie aussi les autres banques : banque d’investissement, banques spécialisées, banque des entreprises, banque privée,…


icon Assurance/Mutuelle

Assurances / Mutuelles développer la qualité de service rendue aux Clients Profitables sur les marchés matures, réduire les coûts de traitements, profiter des contraintes imposées par le Régulateur pour optimiser le capital immobilisé et moderniser la gestion des risques... Autant d'enjeux auxquels sont confrontées les Compagnies et Mutuelles d’Assurance.


icon Reporting et Pilotage

La compétition accrue impose un pilotage fin des activités et un suivi de la performance de toutes les composantes de l’entreprise. La vision matricielle et multidimensionnelle du pilotage de la performance permet de mettre en évidence les particularités liées à chaque secteur d’activité .









FORMATION

  • gallery 3
  • EQUIPE

    L’équipe Elitech met à votre disposition ses compétences techniques et pédagogiques afin de construire ensemble un parcours de formation basé sur la pratique et au plus proche de vos attentes.

  • gallery 1
  • COMPETENCES

    Grâce aux compétences de ses experts, la société Elitech favorise la transmission, des savoirs, des connaissances et de valeurs partagées permettant ainsi :

    • L’adaptation des salariés à leur environnement,
    • L’alignement des compétences des collaborateurs aux orientations stratégiques de l’entreprise,
    • L’accompagnement des collaborateurs dans leur projet professionnel,
    • La transmission des connaissances et savoir-faire entre les collaborateurs de la société,
    • Le développement du capital humain.

  • gallery 2
  • DOMAINES

    Cette politique de formation encourage la montée en compétence rapide des collaborateurs et permet de maintenir le niveau d’expertise indispensable à la satisfaction de ses clients. La société Elitech propose une offre de formation répartie sur les 6 domaines suivants :

    • - Généralités
      - Infrastructures
      - Framework
      - Visualisation-Indexation
      - Apprentissage Artificiel
      - Sécurité

      - SAP BI
      - IBM Cognos
      - DataStage
      - Microsoft BI
      - Oracle
      - Hyperion Essbase
      - Informatica Powercenter
      - Talend Open Studio
      - QlikView
      - SAS BI

      - Cybersécurité
      - Analyse de malwares
      - Audit de sécurité
      - Analyse de données en masse
      - Etude des architectures critiques

    • - Introduction à la programmation
      - Java
      - .NET
      - Scala
      - Delphi
      - Cobol
      - Android
      - IOS
      - Python

      - Fondamentaux de la gestion de projet
      - Besoins et ressources pour réaliser le projet
      - Organiser le projet
      - Contrôler le déroulement du projet
      - Maîtriser les coûts et les délais
      - Assurer le succès et la qualité du projet

      Anglais (BULATS)

  • gallery 4
  • STAGIAIRE

    Selon le cahier des charges et le besoin des stagiaires, les formations peuvent se dérouler au sein du centre de formation à Paris, selon les dates planifiées au calendrier (formation inter-entreprises) ou dans vos locaux (formations intra-entreprise)

CPF


Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis le 1er janvier 2015.  

Le CPF permet aux salariés en CDI ou en CDD de se constituer un crédit d’heures de formation de 150 h, capitalisables sur 7,5 ans, dont 24 h / an sur les 5 premières années (pour un temps complet). Les heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014 seront mobilisables pendant 5 ans dans le cadre du nouveau compte.  

Le CPF finance les formations permettant d’acquérir une qualification figurant sur l’une des listes définies par les partenaires sociaux, les branches professionnelles, les Régions, les formations permettant d’acquérir un socle de connaissances, l’accompagnement à la VAE.  

La formation peut se dérouler :
- en dehors de votre temps de travail : vous n’avez pas obligation d’obtenir l’accord de votre employeur ;
- pendant votre temps de travail : vous devez obtenir l’accord de votre employeur.


Pour plus d’informations : visitez le site http://www.moncompteformation.gouv.fr/

PLAN DE FORMATION


Les organismes privés et publics peuvent financer des actions de formation dans le cadre d’un plan de formation dont le contenu est laissé à leur initiative. Le plan de formation permet de financer les frais liés à la formation (coût de la formation, déplacements, hébergement) et de prendre en charge la rémunération du salarié (partiellement ou en totalité).


Pour savoir si votre projet peut être financé dans le cadre du plan de formation, adressez-vous au service des ressources humaines de votre entreprise ou administration, afin de présenter la formation envisagée (contenu, organisme, durée, programme) ; fournissez un devis.
   

   

PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION


La période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés :
- en CDI
- en CDD d’insertion
- en CUI (contrat unique d’insertion)


Elle vous permet d’acquérir ou de renforcer vos compétences par l’obtention d’une qualification.
Elle peut être mise en œuvre à votre initiative ou à la demande de votre employeur.


Les actions de formation effectuées dans le cadre de la période de professionnalisation se déroulent en principe pendant le temps de travail. Elles peuvent toutefois également se dérouler, pour tout ou partie, en dehors du temps de travail.
 
Les frais de formation et la rémunération sont pris en charge par l’employeur.
 

   

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION


Il s’adresse aux :
- jeunes âgés de 16 à 25 ans afin de compléter leur formation initiale
- demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle Emploi
- bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l’AAH (allocation adulte handicapé), de l’ASS (allocation de solidarité spécifique) ou d’un contrat unique d’insertion

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet à son titulaire d’alterner des périodes d’activité professionnelle dans l’entreprise et des périodes de formation visant à l’obtention d’une certification ou d’un diplôme.  

Les personnes en contrat de professionnalisation ont un statut de salarié. Leur rémunération est calculée en fonction de l’âge et du niveau de formation : Elle ne peut être inférieure à 55 % du SMIC pour les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans et à 70 % du SMIC pour les 21 ans et plus. Elle est égale à 100% du SMIC pour les plus de 26 ans.

Le coût de la formation est financé par l’OPCA de l’entreprise d’accueil..

Pour plus d’informations : fiche pratique du Ministère du travail, de l'emploi et de la santé

CIF


LE CIF - CDI


Le CIF CDI permet aux salariés d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ayant travaillé 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 12 mois dans leur entreprise actuelle, de suivre, à leur initiative et à titre individuel, des actions de formation.  

Vous pouvez ainsi obtenir une autorisation d’absence d’1an pour suivre une formation à temps plein ou de 1 200 heures pour une formation à temps partiel. Pour cela, vous devez présenter une demande d’autorisation d’absence écrite à votre employeur au minimum 4 mois avant le début de la formation (2 mois pour les stages de moins de 6 mois). Si vous remplissez les conditions d’ouverture du droit au CIF, votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour donner sa réponse (il ne peut refuser définitivement une demande d’autorisation d’absence ; néanmoins il peut la reporter sur justification.  

Vous pouvez également bénéficier d’une prise en charge financière totale ou partielle (coût de la formation, rémunération, déplacements, hébergement) en vous adressant au fonds de formation (FONGECIF, OPACIF) auprès duquel votre entreprise cotise. Chaque organisme définit ses propres règles et modalités de financement du CIF.  

Pour plus d’informations : renseignez-vous auprès du FONGECIF ou OPACIF de votre région.  

LE CIF-CDD


Le CIF CDD permet aux salariés d’un contrat à durée déterminée ayant travaillé 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 12 derniers mois de suivre, à leur initiative et à titre individuel, des actions de formation.  

L’action de formation choisie doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du dernier CDD.  

Si vous remplissez ces conditions, Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge financière totale ou partielle (coût de la formation, rémunération, déplacements, hébergement) par le fonds de formation de l’entreprise dans laquelle vous avez exécuté votre CDD.  

NB : si votre employeur est d’accord, la formation peut également être suivie, en tout ou partie, avant le terme de votre contrat de travail.  

Pour plus d’informations : renseignez-vous auprès du FONGECIF ou OPACIF de votre région.

Actions Collectives


Les formations en actions collectives sont par définition des formations de groupe qui sont élaborées et financées par les OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) pour leurs adhérents cotisant pour le financement de la formation professionnelle.

L’OPCA sélectionne en amont les organismes de formation partenaire selon plusieurs critères qualité. Cette sélection rigoureuse a pour but de garantir à ses adhérents le meilleur service de formation.

Les conditions de financements sont différentes selon les OPCA, le coût pédagogique peut être pris en charge jusqu’à 100% selon vos critères. Par exemple, selon les critères de financement FAFIEC applicables au 5 juillet 2016, une entreprise de moins de 10 salariés adhérente au FAFIEC se verra prendre en charge 100% des coûts pédagogiques dans la limite de 3 salariés.

Les actions collectives sont donc des actions de formation à moindre coût et dont la qualité est garantie par votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé. Vous ne pouvez pas vous tromper en choisissant l'action collective.

Simplification des démarches administratives
Les prix sont préalablement négociés par votre OPCA, vous n’avez pas besoin de faire une demande de devis. L’inscription se fait sur le portail de formation de votre OPCA, vous n’avez donc pas besoin de convention de formation et votre prise en charge est automatisée lors de l’inscription en ligne.



CONTACT

Vous trouvez ci-dessous les coordonnées de ELITECH

icon 1 23,25 Rue Jean Jacques Rousseau 75001 Paris - Tél: 09 72 12 60 36

icon 3www.elitech.fr

icon
Nous sommes une société de consulting spécialisée en :
  • Business Intelligence
  • Big Data.